职业定义：从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。
职业能力特征：具有较强的学习能力、沟通能力、信息处理能力、分析综合能力、团队合作能力和客户服务※能力。（※客户包括内部客户（各职能部门）和外部客户（劳动管理和社会服务部门），客户服务指提供服务、帮助，或与之协同工作）。
文化程度：高中（或同等学历）毕业以上。
鉴定等级：四级企业人力资源管理师、三级企业人力资源管理师、二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师。
鉴定考核方案：
等级 | 鉴定内容 | 题型 | 题量 | 答题方式 |
4—3 级 | 职业道德 | 选择题 | 125 | 题卡作答 |
| 理论知识 |
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| 专业能力 | 简答、计算、综合题等 |
| 纸笔作答 |
2—1 级 | 职业道德 | 选择题 | 125 | 题卡作答 |
| 理论知识 |
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| 专业能力 | 简答、综合分析等 |
| 纸笔作答 |
| 综合评审 | 论文撰写（2级）、文件柜（1级） |
| 书面答辩 |
申报条件（具备以下条件之一者）：
四级 | （1）连续从事本职业工作1年以上。 （2）经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 |
三级 | （1）连续从事本职业工作6年以上。 （2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上 （3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证扣，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。 （5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。 （6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （7）具有硕土研究生及以上学历证书。 |
二级 | （1）连续从事本职业工作13年以上。 （2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证后，连续从事本职业工作5年以上。 （3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。 （5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 （6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。 |
一级 | （1）取得人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到标准学时数，并取得毕（结）业证书者。 （2）具有博土学位（含同等学历），从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到标准学时数，并取得毕（结）业证书者。 （3）具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到标准学时数，并取得毕（结）业证书者。 （4）具有学土学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上，经高级人力资源管理师下规培训达到标准学时数，并取得毕（结）业证书者。 |
配套教材
等级 | 书 目 | 出版社 | 单价（元） |
公 共 部 分 | 《职业道德》 | 中央广播电视大学出版社 | 34.80 |
| 《知识基础》 | 中国劳动社会保障出版社 | 20.00 |
| 《常用法律手册》 | 中国劳动社会保障出版社 | 28.00 |
四级 | 《企业人力资源管理师（四级）培训教程》（第二版） | 中国劳动社会保障出版社 | 30.00 |
三级 | 《企业人力资源管理师（三级）培训教程》（第二版） | 中国劳动社会保障出版社 | 32.00 |
二级 | 《企业人力资源管理师（二级）培训教程》（第二版） | 中国劳动社会保障出版社 | 45.00 |
一级 | 《企业人力资源管理师》 | 中国劳动社会保障出版社 | 68.00 |
